Testverktyg
All personbedömning, vare sig det gäller urval, utveckling eller rådgivning, bör omfatta färdighet, kunskap/erfarenhet samt personlighet och motivation. Det är samspelet mellan dessa fyra områden som ger helheten.
Future Management samarbetar med SHL, global ledare inom objektiv bedömning, för slutbedömning av kandidater. SHL:s verktyg borgar för en heltäckande bedömning.
Personlighetsformulär
OPQ32i: Mäter de personliga egenskaper som är viktigast i jobbet. SHL:s personlighetsformulär finns för olika målgrupper. OPQ32i är det mest använda och kända och används av organisationer över hela världen. Formuläret ger djupgående information om de 32 personliga egenskaper som bedöms vara viktigast i yrkeslivet. Kombinationen av dessa 32 egenskaper skapar en profil som är unik för individen. Profilen kan sedan jämföras med de krav som ställs på en befattning och är således ett effektivt verktyg för att förutsäga framtida arbetsprestation.
CCSQ: CCSQ är ett personlighetsformulär som mäter de 16 personliga egenskaper som är viktigast i serviceyrken. CCSQ är lämpligt att användas vid rekrytering till detaljhandel, försäljning, kundservice/support och interna servicefunktioner. Formuläret ger djupgående information om de 16 personliga egenskaper som bedöms vara viktigast i serviceyrket. Kombinationen av dessa 16 egenskaper skapar en profil som är unik för individen. Profilen kan sedan jämföras med de krav som ställs på en befattning och är således ett effektivt verktyg för att förutsäga framtida arbetsprestation.
Motivationsformulär
Motivation är den drivkraft som får individen att prestera och som kan vara avgörande för framgång. Motivationen bestämmer hur mycket energi en person vill lägga ner på sitt arbete och under vilka omständigheter energin kan bibehållas. Motivationen har ibland större inverkan på arbetsresultatet än själva förmågan. Kunskap om vad som motiverar individer och grupper ger chefer möjlighet att på bästa sätt ta vara på personalens förmågor. Målet med SHL:s motivationsformulär, MQ, är att bedöma vilka situationer eller omständigheter som påverkar en persons arbetsmotivation positivt eller negativt.
Färdighetstester
Testet utvärderar på ett snabbt och tillförlitligt sätt förmågor som är viktiga inom många arbeten. Till skillnad från traditionella intelligenstester är SHL:s tester utformade för att bedöma en specifik färdighet med en given svårighetsgrad. Därmed mäter man de färdigheter som är relevanta för den roll som ska tillsättas. Exempel på SHL:s färdighetstester:
- Verbal kritisk värdering (förmågan att utvärdera logiken i olika påståenden)
- Numerisk kritisk värdering (förmågan att dra slutsatser från numerisk data)
- Induktiv kritisk värdering (förmåga att se samband och mönster)
Simuleringsövningar
Simuleringsövningar är utformade för ett skapa ett realistiskt scenario som är direkt relaterat till en given arbetssituation. Testpersonerna får möjlighet att demonstrera sin förmåga att hantera olika uppgifter och man kan bedöma deras kompetens på ett realistiskt sätt i ett verklighetstroget sammanhang. Kompetensområden som kan bedömas med hjälp av simuleringsövningar inbegriper kommunikation, övertalningsförmåga, teamarbete, kreativitet, strategi, ledarskap, m.m.
