Frågor & svar
Hur ser en rekryteringsprocess ut hos Future Management?
- Rekryteringsprocessen hos Future Management startar med att kandidaten söker en tjänst via vår hemsida alternativt att någon av våra rekryteringskonsulter kontaktar kandidaten.
- Om kandidaten har rätt kvalifikationer för tjänsten så kallas personen till en första intervju hos Future Management. Vid detta tillfälle görs även ett personlighetstest.
- De kandidater som bäst matchar uppdragsgivarens kravspecifikation presenterar Future Management för uppdragsgivaren.
- Efter presentationen för uppdragsgivaren återkopplar rekryteringskonsulten till kandidaten, om uppdragsgivaren vill träffa kandidaten för en första intervju eller om uppdragsgivaren valt att gå vidare med annan kandidat.
- Efter intervjuerna hos uppdragsgivaren tar Future Management referenser på slutkandidaten.
- Två månader efter det att slutkandidaten börjat sin tjänst hos uppdragsgivaren genomförs ett uppföljningsmöte mellan slutkandidaten, uppdragsgivaren samt ansvarig rekryteringskonsult.
Träffar Future Management kandidater för förutsättningslösa intervjuer?
- Ja, rekryteringskonsulterna på Future Management träffar löpande kandidater med intressant bakgrund och erfarenhet.
Varför bör jag lägga in mig i Future Managements kandidatbas?
- Future Management arbetar med konfidentiella uppdrag. Är du registrerad i kandidatbasen och har en profil som matchar en ledig tjänst kommer ansvarig rekryteringskonsult för uppdraget kontakta dig.
- Är du registrerad i kandidatbasen får du också utskick som tipsar dig om lediga tjänster.
Vilken är Future Managements roll i rekryteringsprocessen för mig som kandidat?
- Rekryteringskonsulterna hos Future Management har ett coachande förhållningssätt till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessen.
